Управление персоналом - Алла Дейнека

К_вп.пл – коэффициент выполнения норм (в зарубежной практике отражает уровень производительности), рассчитываемый по формуле

где t_{шт.норм} – время изготовления единицы изделия по нормам (по технологии); t_{шт.факт} – фактическое время изготовления единицы изделия.

Расчет дополнительной потребности осуществляется по формуле

где ΔС_числ – прирост численности персонала в связи с расширением производства;

ΔC_возм – возмещение работников, ушедших с работы по различным причинам.

Определение численности административно-управленческого персонала фирмы производится с использованием формулы Розенкранца.

Особое значение для любой организации имеет численность административно-управленческого персонала (АУП), так как это связано с дополнительными затратами и оперативностью управления. Для расчета необходимой численности АУП используют следующую формулу:

где n – количество видов управленческих работ, выполняемых данной категорией управленцев;

m_i – среднее количество определенных действий (расчетов, переговоров, согласований и т. д.) в рамках i-й управленческой работы за определенный период времени (квартал, год);

t_i – время, необходимое для выполнения единицы “m” действия в рамках i-го управленческого вида работ;

Т_i – работа специалиста по контракту (договору) за соответствующий промежуток времени, принятый в расчетах (квартал, год);

K_нрв – коэффициент необходимого распределения времени;

K_фрв – коэффициент фактического распределения времени;

t_р – время на различные виды работ, которые невозможно предвидеть и учесть в предварительных расчетах.

Для расчета коэффициента необходимого распределения времени используется следующая формула:

K_нрв = K_др × K_о × q_я,

где K_др – коэффициент затрат на дополнительные работы (1,2 ≤ K_др ≤1,4);

K_о – коэффициент затрат времени на отдых в течение рабочего дня (K_{о ≈}1,12);

q_я – коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

Расчет коэффициента фактического распределения времени проводится по формуле

где Ф_общ – общий фонд времени работы подразделений.

В плановых расчетах формула Розенкранца используется в следующем виде:

где T – фонд времени работы одного сотрудника.